Ermitteln Sie die besten Bewerber und Mitarbeiter mit unserem neuen Diagnose-Tool
Die Entscheidung, welcher Bewerber oder Mitarbeiter für eine Stelle am besten geeignet ist, fällt oft nicht leicht. Eine Fehlentscheidung kann, insbesondere im Vertriebsbereich, schnell gravierende Folgen haben.
Zu den treffsichersten Instrumenten im Rahmen der Personalauswahl gehören standardisierte psychologische Testverfahren, die zeit- und ressourcenschonend sind und die Ergebnisse verschiedener Bewerber untereinander vergleichbar machen.
Unser VertriebsTalentCheck ermöglicht Ihrer Bank eine professionelle und valide Ermittlung der persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen, die für die vertriebliche Eignung des Mitarbeiters erfolgsrelevant sind. Unser standardisiertes und wissenschaftlich geprüftes Testverfahren mit hinterlegten Referenzen unterstützt Sie fundiert bei Ihrer Bewerberauswahl im Rahmen von Stellenneubesetzungen oder Umstrukturierungen.
Trainingsinhalte
- Beratung zum Einsatz des Tools
- Vermittlung der Zugänge zum Online-Test
- Bei Bedarf: Beratung bzgl. sinnvoller weiterführender Personalentwicklungsmaßnahmen
Ihr Mehrwert
- Die erhobenen Dimensionen sind angelehnt an die Kompetenzprofile des BVR
- Praxisnahe Auswertung entlang der Gesprächsphasen in der Kundenberatung
- Leitfragen für Führungskräfte als Bestandteil der Testauswertung
- Für die Auswahl der Azubis gibt es eine abgespeckte Version
Statement
Mit der Integration des VertriebsTalentChecks in Ihren Auswahlprozess gewinnen Ihre Personalverantwortlichen Sicherheit, Qualität und Zeit bei wichtigen vertrieblichen Personalentscheidungen. Das online gestützte und intuitiv bedienbare Tool liefert Bewerbern und Führungskräften ein aussagekräftiges Ergebnis sowie konkrete Handlungsempfehlungen im vertriebsnahen Umfeld.
Anita Gundel, SHT-Mitarbeiterin und Beraterin